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吴起高级中学教职工请销假管理办法
发布时间:2019-08-26 来源:办公室 浏览量:5957次

吴起高级中学教职工请销假管理办法

2019714日第七届教职工代表大会第一次全体会议上审议通过)

 

为进一步加强教师队伍建设,规范教职工请销假制度,转变工作作风,提高工作效率,根据《中华人民共和国教师法》《吴起县教育局关于印发<吴起县教育系统请销假管理暂行办法>的通知》吴教发〔201213号等文件规定,结合我校实际,特制定本办法。

一、适用范围

本制度适用于全校教职工(含外聘特优教师)。因公或因事、因病离开工作岗位,包括外出学习、培训(进修)、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等,必须办理请假手续。

二、请销假程序

1.科任教师请假,3天以下(含3天),报教务处主任审批;3天以上至7天(含7天)经教务处主任签字后,报主管教学副校长审批;7天以上,经教务处主任、主管副校长签字后报校长审批。文化课教师请假到教务处主任处填写请假条,术科教师请假到教科室主任处填写请假条,由主管年级的教务处副主任负责安排工作移交。

2.班主任兼科任教师请假,3天以下(含3天),报教务处主任和政教处主任审批;3天以上至7天(含7天)经教务处主任、政教处主任签字后,报主管教学副校长、主管德育副校长审批;7天以上,经教务处主任、政教处主任、主管教学副校长、主管德育副校长签字后报校长审批。班主任兼科任教师请假分别到教务处主任、政教处主任处统一填写请假条,由主管年级的教务处副主任、政教处副主任负责安排工作移交。

3.教辅及行政后勤人员请假,3天以下(含3天),经主管主任审批;3天以上至7天(含7天)经主管主任签字后,报主管副校长审批;7天以上,经主管主任、主管副校长签字后报校长审批。主管主任安排工作移交。

4.学校副主任(含年级组长)以上管理人员请假除了履行科任教师或班主任请假手续外,到办公室填写请假条,经主管主任、副校长签字后报校长审批。主管校长安排工作移交。

5.大型活动(升旗、校会、职工大会、艺术节、运动会等)请假,以假条为准,考评办负责考勤。

6.婚假、丧假、产假均按照国家法定标准执行:达到法定结婚年龄的享受婚假57天,符合晚婚年龄的享受晚婚假15天;产假98天;丧假仅限本人或配偶直系亲属丧事,假期为35天。

7.请病假需提交县级以上人民医院(含县级)的诊断证明。

8.学校请假条格式统一,一式2联,第一联存根留教务处、政教处第一办理人处,第二联请假期间个人保存,假满返校后持假条到审批负责人处销假,最后将请假条交到考评办存档。

9.公事安排正常填写请假条及工作移交单,由主管部门负责代课、代工的协调安排。

三、请假期间待遇

(一)病假期间工资待遇

1.病假在2个月以内的,原则上发放全额财政工资(包括津贴补贴)

2.病假超过2个月不满6个月的,病假期间,从第三个月起按下列标准发财政工资:

1)工作不满10年的,发基本工资的90%,津贴补贴停发。

2)工作10年以上的,发放全额基本工资,津贴补贴停发。

3.连续病假超过6个月的,病假期间,从第七个月起按下列标准发财政工资:

1)工作不满10年的,发基本工资的70%,津贴补贴停发。

2)工作满10年以上的,发基本工资的80%,津贴补贴停发。

4.癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病、因工(公)伤残不能正常工作的,全额发放财政工资、津贴、补贴。

(二)事假期间工资待遇

1.连续事假不超过1个月的,原则上发放全额财政工资(包括津贴补贴)

2.连续事假超过1个月不满3个月的,从第二个月起,发财政工资中基本工资的50%,津贴补贴停发。

3.连续事假超过3个月不满6个月的,从第四个月起,发财政工资中基本工资的40%,津贴补贴停发。

4.连续事假超过6个月的,从第7个月起,停发全额财政工资(包括津贴补贴)

5.事假累计不超过1个月的,原则上发放全额财政工资(包括津贴补贴)

6、事假累计超过1个月不满3个月的,从累计满1个月起,发财政工资中基本工资的90%,津贴补贴停发。

7.事假累计超过3个月不满6个月的,从满3个月起,发基本工资的80%,津贴补贴停发。

8.事假累计超过6个月的,从满6个月起,发财政工资中基本工资的50%,津贴补贴停发。

以上所指基本工资是:岗位工资和薪级工资(含教、护10%工资)之和;技术工人为岗位工资和技术等级工资之和。

婚假:按法定结婚年龄结婚的,可享受5-7天婚假;符合晚婚年龄的,婚假可适当放宽。

产假:3个月。

丧假:3-5天(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)。

工伤假:视工伤鉴定结论酌情而定、探亲假期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

探亲假:教职工探亲假应排在寒暑假期间,工作期间不再另行安排。

四、其他规定

(一)教职工患癌症、精神病、瘫痪等重病症,在两年以内尚未痊愈的,经批准后可以适当延长医疗期,一般不超过一年。延长医疗期满后,仍不能恢复工作的,由本人提出申请,委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定,办理因病退休(职)手续。

(二)教职工病假时间一年内累计满6个月,仍未恢复工作的,由本人提出申请,委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定,经鉴定丧失工作能力的,办理因病退休(职)手续;未丧失工作能力,且无医疗机构长期治疗证明的,应恢复工作,学校根据病情酌情安排岗位。

(三)凡出现下列情况者,按旷工处理:

1.未请假或请假未获批准而擅自离岗;

2.委托他人或来电请假,未及时补办审批手续;

3.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者;

4.弄虚作假,谎编病事假理由骗取假期;

5.病事假期间从事有经济收入的活动;

6.经劳动能力鉴定委员会鉴定,未丧失工作能力,且无医疗机构长期治疗证明,拒不恢复工作者。

(四)一年内病事假累计超过6个月的工作人员,当年不进行考核,不确定考核等次,取消职称晋升、骨干教师认定、评优树模资格及年终一次性奖金。

(五)旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过7天,或者一年内累计超过30天的,予以解聘。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续在7天以内的,或者一年内累计在30天以内的,造成不良影响的,建议组织、纪检、人事部门按相关规定给予处分、降级或撤职和开除。

(六)外聘特优教师,请病假累计超过2个月、事假累计超过1个月的,取消高聘工资待遇。请病假从第3个月起以本人财政工资标准按照本办法第三条第二款“病假期间工资待遇” 执行;请事假从第2个月起以本人财政工资标准按照本办法第三条第二款“事假期间工资待遇”执行。

(七)连续请假超过一个月期限的,要向县教育科技体育局备案登记。

五、考核办法

1.教师、行政后勤人员请假月绩效分扣除标准:按照《吴起高级中学教职工绩效考核办法》中“考核指标及量化赋值”执行。

2.大型活动、各类会议、代表学校的外派参会,每缺一次扣除当月绩效工资50元外,请假不扣除,以主管主任审批请假条为主。

3.批假谁审批谁负责,工作移交谁安排谁负责。

 

 

                                                                      吴起高级中学

                                                                       2019715